Gids voor verbindend leiderschap
De route naar succesvol leiden met impact en voldoening
Waarom leiders onvoldoende impact en voldoening ervaren
Veel leiders ervaren wel succes maar lang niet altijd voldoening.
› Zijn zoekend in de transitie naar veel meer ontwikkelingsgericht in plaats van resultaatgericht leiden.
› Vragen zich af hoe ze met de onzekerheid van continue verandering kunnen omgaan.
› Moeten transitie realiseren en hebben vaak wel eerder geleerd over het leiden van veranderingen. Toch blijft het lastig om mensen mee te nemen en de transitie daadwerkelijk te realiseren.
› Hebben net een nieuwe rol in een nieuw MT. Hoe geef je die vorm? Hoe geef je samen leiding aan het geheel?
› Zien hun tijd opgeslorpt worden door de waan van de dag terwijl ze ook wel weten dat ze meer aandacht aan strategische vraagstukken zouden moeten besteden.
› Willen ook tijd en aandacht aan hun gezin en vrienden besteden of ruimte hebben voor maatschappelijke verantwoordelijkheden.
En geloof me, alle worstelingen die ik hierboven noem heb ik zelf ook ervaren in mijn vroegere rollen van leidinggevende, verandermanager of directeur. En ook bij het begeleiden van honderden leiders en het runnen van mijn eigen bedrijf kom ik die uitdagingen tegen.
Het heeft me gestimuleerd om steeds verder te zoeken. Mezelf steeds weer opnieuw uit te dagen, op te leiden en te ontwikkelen. Al deze kennis en ervaring heb ik in de gids voor verbindend leiderschap verwerkt.
Gebrek aan verbinding is de belangrijkste oorzaak
Ik ben tot het inzicht gekomen dat je alleen duurzaam succesvol kunt leiden
door je verbindingen te onderzoeken, te herstellen en te vernieuwen.
Een gebrek aan verbinding is wat veel leiders in de weg staat om succesvol
te leiden, doelen te bereiken en transitie te realiseren. Verbindend
leiderschap is daarom het antwoord.
Verbindend leiderschap gaat je helpen met voldoening jouw resultaten te bereiken en duurzaam succesvol te zijn. Het is erop gericht om radicaal verbindingen te herstellen of aan te gaan. Allereerst met jezelf. Je gaat leiden vanuit wie jij bent. Dicht bij je persoonlijke drijfveren, waarden en kwaliteiten. Leiden vanuit authenticiteit dus. Authentieke leiders zijn krachtig, kwetsbaar en inspirerend.
Ook ga je de verbinding herstellen met je collega’s en alle andere
stakeholders in jouw aandachtgebied. Aandacht geven aan alle mensen
en zaken die jouw aandacht vragen en verdienen. En uiteraard ook met de
doelen van jouw organisatie.
Hoe dat verbindend leiderschap eruitziet en hoe je dat kunt ontwikkelen:
daar gaat deze gids over.
Verbindend leiderschap de route naar succesvol leiden, met impact en resultaat
Hoe dat verbindend leiderschap eruitziet en hoe je dat kunt ontwikkelen:
daar gaat deze praktische gids over.
Ik neem je mee in mijn visie op verbindend leiderschap. Ik licht het model wat ik heb ontwikkeld toe en ik bied je praktische handvatten om verbindingen aan te gaan of te herstellen.
Zodat jij niet alleen succesvol bent maar ook impact hebt en meer voldoening ervaart.
