{"id":8098,"date":"2021-07-13T17:56:44","date_gmt":"2021-07-13T17:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.workart.nl\/?p=8098"},"modified":"2024-11-15T08:33:39","modified_gmt":"2024-11-15T08:33:39","slug":"omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/","title":{"rendered":"Omgaan met weerstand van je medewerkers bij veranderingen"},"content":{"rendered":"<p><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-rozt0i-f40ee6c1cd8b323d39658abae110ad68\">\n.avia-section.av-rozt0i-f40ee6c1cd8b323d39658abae110ad68{\nbackground-color:#000000;\nbackground-image:unset;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_1'  class='avia-section av-rozt0i-f40ee6c1cd8b323d39658abae110ad68 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-8098'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kr25osqe-6a7d3e135d6d3164192448526cf379b9\">\n#top .av-special-heading.av-kr25osqe-6a7d3e135d6d3164192448526cf379b9{\npadding-bottom:0;\ncolor:#ffffff;\nfont-size:32px;\n}\nbody .av-special-heading.av-kr25osqe-6a7d3e135d6d3164192448526cf379b9 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n#top #wrap_all .av-special-heading.av-kr25osqe-6a7d3e135d6d3164192448526cf379b9 .av-special-heading-tag{\nfont-size:32px;\n}\n.av-special-heading.av-kr25osqe-6a7d3e135d6d3164192448526cf379b9 .special-heading-inner-border{\nborder-color:#ffffff;\n}\n.av-special-heading.av-kr25osqe-6a7d3e135d6d3164192448526cf379b9 .av-subheading{\nfont-size:20px;\n}\n\n@media only screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-kr25osqe-6a7d3e135d6d3164192448526cf379b9 .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n\n@media only screen and (max-width: 479px){ \n#top #wrap_all .av-special-heading.av-kr25osqe-6a7d3e135d6d3164192448526cf379b9 .av-special-heading-tag{\nfont-size:0.8em;\n}\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-kr25osqe-6a7d3e135d6d3164192448526cf379b9 av-special-heading-h2 custom-color-heading blockquote modern-quote  avia-builder-el-1  avia-builder-el-no-sibling  av-inherit-size'><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Omgaan met weerstand van je medewerkers bij veranderingen<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n<span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_end\">\ufeff<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-pp4cv6-40787732bf8cc83f2e4bfd31718201b0\">\n.avia-section.av-pp4cv6-40787732bf8cc83f2e4bfd31718201b0{\nbackground-color:#ffffff;\nbackground-image:unset;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_2'  class='avia-section av-pp4cv6-40787732bf8cc83f2e4bfd31718201b0 main_color avia-section-large avia-no-border-styling  avia-builder-el-2  el_after_av_section  avia-builder-el-last  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-8098'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class='flex_column_table av-nvle0y-f564eb80100479b8dadd41b08860ed4d sc-av_two_third av-equal-height-column-flextable'>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-nvle0y-f564eb80100479b8dadd41b08860ed4d\">\n.flex_column.av-nvle0y-f564eb80100479b8dadd41b08860ed4d{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-nvle0y-f564eb80100479b8dadd41b08860ed4d av_two_third  avia-builder-el-3  el_before_av_one_fourth  avia-builder-el-first  first flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-top av-zero-column-padding  '     ><p><section  class='av_textblock_section av-kr25rz2u-100eed77c22b128faaba94b8c0291971 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>\u201cEen aantal jaren geleden hebben we alles zelfsturend gemaakt, maar nu hebben we een nieuwe directeur en die heeft weer een groot MT in het leven geroepen. Alles wat besloten moet worden moet eerst daar langs&#8230;\u201d, zo verzuchtte \u00e9\u00e9n van de leiders tijdens een tweedaagse over leiderschap bij verandering.<\/p>\n<p>Herkenbaar? Of misschien heb je dit een van je medewerkers of collega&#8217;s weleens horen zeggen?<\/p>\n<ul>\n<li>&#8220;Ik heb net mijn draai gevonden in het nieuwe en ineens moet het weer anders?&#8221;<\/li>\n<li>&#8220;De richting die we nu opslaan kan ik echt niet volgen. Over het algemeen houd ik best van nieuwe dingen of dingen anders doen. Maar deze verandering snap ik echt niet!&#8221;<\/li>\n<li>&#8220;Dit is geen vernieuwing, dit is terug naar het oude!&#8221;<\/li>\n<li>&#8220;Ik snap echt de keuzes die nu gemaakt worden niet. Die kloppen toch helemaal niet met onze strategie?&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Is dit weerstand? Of is het iets anders? Dat heb je uiteraard eerst te onderzoeken zoals ik in mijn <a href=\"https:\/\/www.workart.nl\/hoe-neem-je-mensen-zonder-weerstand-mee-in-een-verandering\/\">vorige blog<\/a> ook schreef. Maar als mensen het nut of de noodzaak van de ingeslagen weg niet zien of het er simpelweg niet mee eens zijn, dan krijg je inderdaad wel weerstand.<\/p>\n<p>Hoe herken je de signalen? Hoe weet je dat er sprake is van weerstand?<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kr25uyjn-16a302dadabc5cf52c699891f75f42a1\">\n.avia-image-container.av-kr25uyjn-16a302dadabc5cf52c699891f75f42a1 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-kr25uyjn-16a302dadabc5cf52c699891f75f42a1 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-kr25uyjn-16a302dadabc5cf52c699891f75f42a1 av-styling- avia-align-left  avia-builder-el-5  el_after_av_textblock  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-9504 avia-img-lazy-loading-not-9504 avia_image ' src=\"https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand.png\" alt='' title='Work Art _ Ingrid van Laerhoven _omgaan met weerstand'  height=\"940\" width=\"1800\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand.png 1800w, https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand-300x157.png 300w, https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand-1030x538.png 1030w, https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand-768x401.png 768w, https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand-1536x802.png 1536w, https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand-1500x783.png 1500w, https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand-705x368.png 705w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-26zysi-cf73ca858d99472cc4228f127dc8c728\">\n#top .hr.hr-invisible.av-26zysi-cf73ca858d99472cc4228f127dc8c728{\nheight:20px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-26zysi-cf73ca858d99472cc4228f127dc8c728 hr-invisible  avia-builder-el-6  el_after_av_image  el_before_av_heading '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kqq8vm-9d9d70a84366913cbfe96c689c296b78\">\n#top .av-special-heading.av-kqq8vm-9d9d70a84366913cbfe96c689c296b78{\npadding-bottom:0;\n}\nbody .av-special-heading.av-kqq8vm-9d9d70a84366913cbfe96c689c296b78 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-kqq8vm-9d9d70a84366913cbfe96c689c296b78 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-kqq8vm-9d9d70a84366913cbfe96c689c296b78 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-7  el_after_av_hr  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Hier herken je weerstand aan<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-iyo06q-b0267ef5702e106aa4f022f7080278b4 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Allereerst is het belangrijk om je te beseffen dat weerstand zich meestal in de onderstroom bevindt. Zonder aandacht voor die weerstand kan die daar flink doorgroeien. De weerstand op tafel krijgen en bespreken is echter niet altijd even makkelijk. Wat in de onderstroom zit wordt, onbewust, vaak goed verborgen. Om allerlei redenen gaan we die onderstroom vaak liever uit de weg.<\/p>\n<p>Maar hoe herken je de weerstand dan?<\/p>\n<p>Weerstand heeft vele verschijningsvormen. Myrna Lewis beschrijft in haar werk over Deep Democracy dit gedrag dat duidt op weerstand als &#8216;<strong>sabotagegedrag<\/strong>&#8216;. De Sabotage Lijn geeft de verschillende gedragingen weer waarvan we sommige in eerste instantie niet zullen herkennen als weerstand, maar dat is het wel.<\/p>\n<p>Als mensen zich niet gehoord of gezien voelen ontstaat er op den duur weerstand. Er wordt gemopperd over de verandering, mensen honen hem weg (waait wel over), maken grapjes of blijven gewoon doen wat ze al deden en houden zo de verandering tegen. Hoe langer de weerstand onder tafel of onder water blijft, hoe heftiger de uitingsvorm.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><i>Weerstand kent vele gezichten.\u00a0<\/i><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1r7z9e-b0b6fe9853c3f25116e1f723f7f63de6\">\n#top .av-special-heading.av-1r7z9e-b0b6fe9853c3f25116e1f723f7f63de6{\npadding-bottom:0;\n}\nbody .av-special-heading.av-1r7z9e-b0b6fe9853c3f25116e1f723f7f63de6 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-1r7z9e-b0b6fe9853c3f25116e1f723f7f63de6 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-1r7z9e-b0b6fe9853c3f25116e1f723f7f63de6 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-9  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Hoe voorkom je weerstand tegen een verandering?<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-g8mrpu-355d4e1c6fc63603b973bdc133173182 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>De beste manier om met weerstand om te gaan is door deze te voorkomen.<\/p>\n<p>Misschien een open deur, maar het is ook zo. Je kunt niet \u00e1lle weerstand voorkomen, maar je hebt zelf ook invloed op het ontstaan ervan.<\/p>\n<p>Weerstand ontstaat doorgaans vooral als mensen het niet eens zijn met de nieuwe richting of als er geen consensus is over het nut en de noodzaak. En consensus bereik je niet door een top down besluit te nemen dat voor anderen als een verrassing komt. Mensen meenemen in overwegingen, onderzoeken wat zij zouden doen en de juiste volgende stap vinden, en dan samen besluiten, heeft al veel invloed op het al dan niet ontstaan van weerstand.<\/p>\n<p>En als besluiten om wat voor reden wel top down worden genomen, is het extra belangrijk om achteraf alsnog goed uit te leggen waarom iets is besloten. Toelichten en vervolgens actief onderzoeken wat men ervan vindt, is dan de juiste stap. Dat kost tijd en energie, maar als er geen helderheid is over het waarom of hoe van een nieuwe richting, weet je zeker dat er vroeg of laat weerstand ontstaat. En dat kun je dus met je aanpak al voor een deel voorkomen.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><span style=\"font-size: 18pt;\">Wat kun jij zelf anders doen, zodat er minder weerstand ontstaat?<\/span><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kr26ipbj-c0fccad9932f9196d58a260e462fc7d4\">\n#top .av-special-heading.av-kr26ipbj-c0fccad9932f9196d58a260e462fc7d4{\npadding-bottom:0;\n}\nbody .av-special-heading.av-kr26ipbj-c0fccad9932f9196d58a260e462fc7d4 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-kr26ipbj-c0fccad9932f9196d58a260e462fc7d4 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-kr26ipbj-c0fccad9932f9196d58a260e462fc7d4 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-11  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Drie stappen in het omgaan met de weerstand van je medewerkers<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-kr26o9ue-3e904f1ef41b0d15c80c0518a4f5626b '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Voorkomen zal soms lastig blijken en jij hebt daar als leidinggevende ook niet altijd invloed op. Hoe ga je ermee om als er dan toch weerstand ontstaat?<\/p>\n<h3>1. Herken de signalen van weerstand<\/h3>\n<p>Ten eerste: herken de signalen. Welk gedrag zie je? Je kunt de signalen leren herkennen door je te verdiepen in de sabotagelijn.<\/p>\n<p>Een andere goede manier om weerstand te leren herkennen is om eerst je eigen gedrag te onderzoeken. Wat doe jij als je weerstand ervaart? Hoe gedraag je je dan? Iedereen vertoont dergelijk gedrag af en toe. Door je eigen uitingsvormen te kennen en herkennen als die zich voordoen, pik je ook eerder de signalen van weerstand bij anderen op.<\/p>\n<h3>2. Erken de signalen van de weerstand<\/h3>\n<p>Ten tweede: als je het gedrag herkend heb, erken het dan ook. Geef het aandacht door het gedrag te benoemen, ernaar te vragen en begrip te tonen voor eventuele emoties van de ander. Vaak wordt gezegd: &#8216;wat je aandacht geeft groeit&#8217;. En dat klopt. Voor even. Als je iets in de spotlight zet, zie je het beter, en lijkt het dus in eerste instantie groter te worden. Maar daarna wordt de weerstand vaak juist kleiner, kan het weer vervliegen of smelten. Als je het geen aandacht geeft, dan wordt het op termijn pas echt hardnekkig.<\/p>\n<h3>3. Onderzoek wat er achter de weerstand zit<\/h3>\n<p>Tenslotte verken je de weerstand. Door onderzoekende vragen te stellen wordt helder wat erachter zit. Meestal probeert iemand iets te beschermen, omdat er een behoefte in het gedrang is. Of er is sprake van onbegrip. Bespreek dan wat die ander nodig heeft om de verandering aan te gaan. Of luister naar de suggesties van de ander. Wie weet ontdek je in het gesprek wel dat er dingen over het hoofd gezien zijn en moet er iets bijgesteld worden.<\/p>\n<p>Kortom: sta open voor wat er te ontdekken is achter de weerstand. En besef je dat er bijna geen verandering mogelijk is zonder weerstand. Dat helpt om de weerstand niet persoonlijk te nemen. En dat kan weer voorkomen dat je de ingeslagen weg te vuur en te zwaard verdedigt. Het is tenslotte best lastig om met weerstand om te gaan als het een verandering is waar je zelf heilig in gelooft. Dus <strong>stap bewust in de verkenning en wees nieuwsgierig naar de ander<\/strong>.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><i>Wat je aandacht geeft lijkt te groeien. Bij het omgaan met weerstand, is het tegendeel waar!<\/i><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='hr av-71h1ma-1c3d06baa4c9f936bce4280b9713b5a2 hr-default  avia-builder-el-13  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-5czm9u-c19c1bec830c3e2ba0d7530834e3a306 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><em>Met enige regelmaat schrijf ik over leiderschap en het bouwen van sterke teams. Thema\u2019s als persoonlijk leiderschap, systemisch leiderschap, succesfactoren voor teams of bijvoorbeeld visie ontwikkeling komen aan de orde.\u00a0Vind je het fijn om ze in de toekomst direct te lezen? <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/ingrid.m-pages.com\/fYZ9KO\/inschrijven-nieuwsbrief\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schrijf je hier in voor mijn maandelijkse inspiratiemailing.<\/a><\/span><\/em><\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><div class='av-flex-placeholder'><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-4m56lu-c36fced5ce6da14ec4e697062db1a486\">\n.flex_column.av-4m56lu-c36fced5ce6da14ec4e697062db1a486{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\nbackground-color:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-4m56lu-c36fced5ce6da14ec4e697062db1a486 av_one_fourth  avia-builder-el-15  el_after_av_two_third  avia-builder-el-last  flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-top av-zero-column-padding  '     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-39k7n6-7560ad0cdf73fce49ee598ebcaea20cf\">\n.avia-image-container.av-39k7n6-7560ad0cdf73fce49ee598ebcaea20cf img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-39k7n6-7560ad0cdf73fce49ee598ebcaea20cf .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-39k7n6-7560ad0cdf73fce49ee598ebcaea20cf av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-16  avia-builder-el-no-sibling '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-4992 avia-img-lazy-loading-not-4992 avia_image ' src=\"https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2018\/09\/WorkArt-Ingrid-van-Laerhoven-persoonlijk-495x400.jpg\" alt='' title='WorkArt - Ingrid van Laerhoven -persoonlijk'  height=\"400\" width=\"495\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><!--close column table wrapper. Autoclose: 1 --><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='after_section_2'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-8098'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(H)erkennen, verkennen en ombuigen.<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":9504,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[13,12],"tags":[],"class_list":["post-8098","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leiderschap","category-teamontwikkeling"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.8.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Omgaan met weerstand van je medewerkers bij veranderingen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voorkomen is de beste manier om met weerstand om te gaan. En wat doe je als die toch is ontstaan? Drie manieren om er dan mee om te gaan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Omgaan met weerstand van je medewerkers bij veranderingen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voorkomen is de beste manier om met weerstand om te gaan. En wat doe je als die toch is ontstaan? Drie manieren om er dan mee om te gaan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Work Art\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-13T17:56:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-15T08:33:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"workart\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"workart\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/\"},\"author\":{\"name\":\"workart\",\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/#\/schema\/person\/5469fc8a2e9a0a4ccd418a73cf193059\"},\"headline\":\"Omgaan met weerstand van je medewerkers bij veranderingen\",\"datePublished\":\"2021-07-13T17:56:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-15T08:33:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/\"},\"wordCount\":2318,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand.png\",\"articleSection\":[\"Leiderschap\",\"Teamontwikkeling\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/\",\"name\":\"Omgaan met weerstand van je medewerkers bij veranderingen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand.png\",\"datePublished\":\"2021-07-13T17:56:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-15T08:33:39+00:00\",\"description\":\"Voorkomen is de beste manier om met weerstand om te gaan. En wat doe je als die toch is ontstaan? Drie manieren om er dan mee om te gaan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand.png\",\"width\":1800,\"height\":940},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.workart.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Omgaan met weerstand van je medewerkers bij veranderingen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.workart.nl\/\",\"name\":\"Work Art\",\"description\":\"Leiderschapscoach voor leiders en hun teams\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.workart.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/#organization\",\"name\":\"Work Art\",\"url\":\"https:\/\/www.workart.nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cluster.swstatic.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2018\/08\/Logo-Work-Art-transparant.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cluster.swstatic.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2018\/08\/Logo-Work-Art-transparant.png\",\"width\":252,\"height\":156,\"caption\":\"Work Art\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ingridvanlaerhoven?lipi=urn:li:page:d_flagship3_profile_view_base_contact_details;sf7ZkQ+XSiytFCa+nQj77A==\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/#\/schema\/person\/5469fc8a2e9a0a4ccd418a73cf193059\",\"name\":\"workart\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.workart.nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/89f2f83eb083304be8255adabbdd8d97?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/89f2f83eb083304be8255adabbdd8d97?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"workart\"},\"url\":\"https:\/\/www.workart.nl\/author\/workart\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Omgaan met weerstand van je medewerkers bij veranderingen","description":"Voorkomen is de beste manier om met weerstand om te gaan. En wat doe je als die toch is ontstaan? Drie manieren om er dan mee om te gaan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Omgaan met weerstand van je medewerkers bij veranderingen","og_description":"Voorkomen is de beste manier om met weerstand om te gaan. En wat doe je als die toch is ontstaan? Drie manieren om er dan mee om te gaan.","og_url":"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/","og_site_name":"Work Art","article_published_time":"2021-07-13T17:56:44+00:00","article_modified_time":"2024-11-15T08:33:39+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":940,"url":"https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand.png","type":"image\/png"}],"author":"workart","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"workart","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/"},"author":{"name":"workart","@id":"https:\/\/www.workart.nl\/#\/schema\/person\/5469fc8a2e9a0a4ccd418a73cf193059"},"headline":"Omgaan met weerstand van je medewerkers bij veranderingen","datePublished":"2021-07-13T17:56:44+00:00","dateModified":"2024-11-15T08:33:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/"},"wordCount":2318,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.workart.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand.png","articleSection":["Leiderschap","Teamontwikkeling"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/","url":"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/","name":"Omgaan met weerstand van je medewerkers bij veranderingen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.workart.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand.png","datePublished":"2021-07-13T17:56:44+00:00","dateModified":"2024-11-15T08:33:39+00:00","description":"Voorkomen is de beste manier om met weerstand om te gaan. En wat doe je als die toch is ontstaan? Drie manieren om er dan mee om te gaan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand.png","contentUrl":"https:\/\/www.workart.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2021\/07\/Work-Art-_-Ingrid-van-Laerhoven-_omgaan-met-weerstand.png","width":1800,"height":940},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.workart.nl\/omgaan-met-weerstand-van-je-medewerkers-bij-veranderingen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.workart.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Omgaan met weerstand van je medewerkers bij veranderingen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.workart.nl\/#website","url":"https:\/\/www.workart.nl\/","name":"Work Art","description":"Leiderschapscoach voor leiders en hun teams","publisher":{"@id":"https:\/\/www.workart.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.workart.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.workart.nl\/#organization","name":"Work Art","url":"https:\/\/www.workart.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.workart.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cluster.swstatic.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2018\/08\/Logo-Work-Art-transparant.png","contentUrl":"https:\/\/cluster.swstatic.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2018\/08\/Logo-Work-Art-transparant.png","width":252,"height":156,"caption":"Work Art"},"image":{"@id":"https:\/\/www.workart.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ingridvanlaerhoven?lipi=urn:li:page:d_flagship3_profile_view_base_contact_details;sf7ZkQ+XSiytFCa+nQj77A=="]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.workart.nl\/#\/schema\/person\/5469fc8a2e9a0a4ccd418a73cf193059","name":"workart","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.workart.nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/89f2f83eb083304be8255adabbdd8d97?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/89f2f83eb083304be8255adabbdd8d97?s=96&d=mm&r=g","caption":"workart"},"url":"https:\/\/www.workart.nl\/author\/workart\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.workart.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8098","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.workart.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.workart.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.workart.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.workart.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8098"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.workart.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8098\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11370,"href":"https:\/\/www.workart.nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8098\/revisions\/11370"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.workart.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.workart.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.workart.nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.workart.nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}